讓向日葵開滿龍旗——2022明日之師訓練營

 一月余精心準備，兩階段封閉培訓，四十余位各領域專家骨干的勤學苦練，第六季【明日之師】訓練營上海場成功結營。未來，他們將加入龍旗內訓師團隊，在龍旗的課堂上把自己的知識和經驗進行分享和傳承。

  第一階段的學習，重在厘清課程定位、梳理課程脈絡、萃取實戰經驗、開發生動案例、形成標準化課件。第二階段的學習，重在設計教學策略和生動演繹表達。內訓師的課程全部來自業務實戰，內容有料有用，那么如何在教學中做到有趣有效呢？讓我們來看一組學習價值公式吧！

 在學習導入階段，可通過引起興趣-建立信任-激發壓力-告知好處-達成共識的策略，激發學員學習動力。在學習組織的關鍵期，可通過刺激感知-關聯感受-植入觀點-強化認同的策略，達成學員態度和意識的認同轉變；通過激活認知-啟發新知-輔助理解-強化記憶的策略，幫助學員完成對知識概念的理解消化；通過講解陳述-展示示范-練習演練-輔導反饋的策略，推進學員對專業技能的掌握情況，以此確保學習效果。在學習遷移階段，可通過要點回顧-答疑解惑-行動促進-升華寄語-制造期待的策略，提升開發課程的學習價值。

長期主義的本質是持續成長。課中課后同學們反復練習老師所教的強力沖擊和理性表達結構的六脈神劍，在小組內依次試講自己的授課內容，為即將到來的評審認證小試牛刀。他們和龍旗過往認證的200多位內訓師一起，是開在我們成長道路上的向日葵，為成長中的龍旗人指引方向。

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